网上流行一个段子：“70后是加班狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班；70后靠存款，80后靠负债，90后靠老爸；70后吃饭愿坐在老板身边，80后不愿坐老板身边，90后认为自己是老板。”这个段子形象地反映了三代职场人不同的职场观念。
“90后”找工作找的是自由，有自己的原则，工作绝对不能凑合，一定要找到自己喜欢的工作。相对比较安稳的生活给了“90后”们另一个得天独厚的机会，让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的，什么是自己更加擅长的。与前辈相比，他们有着更为灵活的求职方式和更加自我的求职观念。
“80后”所想的是我怎样通过努力工作从而掌握自己的生活，而不是让工作成为我生活的全部。“80后”面临着竞争压力，前有“70后”作为榜样，后有“90后”新人追兵，“80后”则更重视工作与生活的平衡，“80后”已经成长为壮年，逐渐成为各个岗位的责任人，逐渐变得理性而不再冲动。
“70后”工作，就是为了生活，在哪工作都是工作。“70后”企业中的拼命三郎，在企业中受到重用，并在一步步的磨练中走上今日的管理岗位，他们对企业的感情远远超过后来人。
虽然过早地给三代人贴上“标签”太过片面，这三代人刚出道时都饱受诟病，各有优势，都有着对生活不同的理解，对工作不同的理解，但相同的是无论是哪代人，都不得不花费大量时间在工作上，都想拥有一份自己满意的好工作，那就让我们畅所欲言，一起来谈谈自己心目中的理想工作到底是什么样吧！
林宁 说：
于丁 说：
个人觉得理想的工作应该从以下三个方面来说：
一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；
二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，好工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。
三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。
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吕海珍 说：
我觉得没有所谓的“好工作”，所谓的“好工作”可能随着时间的推移，人们价值观的变化，以前很红火热门的职业，可能变的一点都不吃香，谁也说不好，这用一句中国的老话来形容再合适不过了，“三十年河东，三十年河西”。只有适合自己的工作，适合自己的工作才是好工作。应该先找准自己的职业定位，一方面，结合自身的职业兴趣、价值观、能力优势，为自己的长远发展做好考虑，另一方面，结合行业岗位发展趋势和企业需求，珍
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