我们知道一个人的薪酬，不仅意味着你的个人收入，同时也体现了你在公司的重要性，更是你个人价值观的个人体现。
在生活中，我们都喜欢以一个人的薪资来评价他有没有能力，在不同公司同一岗位，工资会有差别，在同一公司同一岗位，工资也会有差别。那么有哪些因素会影响我们的工资呢，刀具英才网为大家整理了一些主要因素。
一、人才市场竞争
我们时常能看到一些岗位突然变得热门起来，薪酬也会随之提高。可以说，人才市场的竞争激烈程度会直接影响薪酬的增长与否。外部的竞争剧烈，会让你感受到同一家企业里，同样级别不同职位的薪资差异。国企、外企、民企这三类企业性质不同，薪酬水平的设置也会存在不小的差异，其中差异化更明显地可能体现在管理层的收入水平上。
二、企业经营情况
企业经营状况无疑会对收入水平产生影响。公司经营顺畅时，每年可能都有相应比例的加薪，而经营不顺时，从收入上你就能看出一些风吹草动。
三、企业组织架构
有别于层级分明的金字塔结构，现在有不少企业采用了扁平化的管理模式。简单来说，金字塔就是常见的总经理-总监-经理-主管-专员的结构。扁平化结构则是在总负责人和业务人员之间没有过多的层级结构。两种组织结构的差异不仅仅体现在层级的多少上，同样也会对薪资结构产生影响。
四、企业文化及战略
企业内部文化与薪酬也有所关联。一些销售导向的公司在权重上会给业务部门更高的收入，而偏人文考量的企业则会给予各部门相对平衡的薪酬福利设置。当然，现在在不少企业中，福利不再等同于钱，还包括培训、团队建设、进修的津贴。越贴近业务发展方向的岗位越关键，收入也会相对更高。
