80，90后不愿吃苦，安防企业招聘难？
    据安防英才网的记者采访了深圳几家知名企业，如深圳市维多利亚视频科技有限公司人事总监负责人：孙经理说咱们企业在安防行业还是非常有名的，至少在中国可以排行50强企业，VTV公司1996年在巴西创立，并于1999年设立深圳市维多利亚视频科技生产基地，虽然老板是华侨人，但对待员工是非常的和蔼。公司非常注重人才培养，特别是有潜力、有上进心的人才公司愿意提供发展的空间平台，随时都有升职的可能。安防人事总监孙经理又透露另一面“招聘启事从3月1号就贴在工业区招聘启事公告栏上了，到现在一个打电话的都没有。通过各大的招聘网络渠道招聘效果也一般，还是不能满足公司的大量欠缺人才的需求，原来招上来的10名业务员，也有2名临时有其它原因不能过来上班，现在招业务员怎么这么难？”
    80、90后都不愿意选择做业务员，挑战自己！
    同样郁闷的还有深圳宝安区知名企业目击者公司，老板何总告诉安防英才网记者，原本说好春节假期事后回来上班的10名业务员，只按时回来3名，无奈的何总不得不在工业区大门口招聘启事公告栏上贴出招聘信息。
    另外，安防英才网记者在深圳南山区某安防了解到，虽然春节已过，但现在业务员还是非常紧缺。不知道如何解决，现今的社会完善，80，90后的基本都是过着小康生活，父母很早就给他们规划人生，所以他们不喜欢做业务员，有紧迫感、有压力、有挑战的工作。
    安防英才网支招如何解决安防企业招工难？  
    安防英才网记者建议：企业招人不要太挑剔，企业可以试着尝试招聘一些应届生过来慢慢培养当储备，都说长江后浪推前浪，一代新人超越旧人。其实有些应届生是具备有潜力的，只要企业稍微培训各方面的技能就完全可以上手。只是他们刚踏入社会对自己的人生规划还没有一个明确的目标。
    安防英才网记者谈到：目前就是时间的问题，就看企业是否愿意给应届生他们一个发展空间。

 

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