矿难总是一度又一度的将煤炭企业推向社会舆论的风口浪尖处，无论是近期国内发生的义马煤业（集团）有限公司千秋煤矿的矿震事故，还是美国有史以来最贵矿难的阿尔法自然资源公司煤矿爆炸事故，无疑都是一记记响亮的警世鸣钟。人们在婉惜、遗憾之余，不禁会痛定思痛，为何矿难犹如顽疾，久治不愈且频频发生？煤炭工业健康发展之路到底该何去何从？
    于2007年年底，国家发改委就我国煤炭行业现状制订了《煤炭行业政策》，后经国务院批准且发布实施。该政策对产业发展目标、产业布局以及安全生产等多方面提出了具体规范和措施，随之我国煤炭行业的整顿之路也由此开展至今。
    该政策第三章第十六条明确说明，煤矿企业应当按照国家规定，配置地矿类主体专业人员、特种作业人员必须按照国家有关规定取得相应资质；鼓励煤矿企业从技术学校招收工人。此举除对产业组织、资源整合配置、安全生产等着手整顿之外，更是意在大力倡导“人才强煤”。
    随着我国煤矿开采业的逐步机械化，煤矿企业对从业人员的各项素质要求也渐渐提高，对人才学历、专业、职称等方面也有了明确规定。那些年龄、技术知识相对老化的人才已经无法完全适应企业需求了。企业也早就意识到这一点，同时为了响应国家政策，将校园招聘作为人才引进的主要渠道。
    煤炭英才网招聘顾问从河南煤业化工集团有限责任公司了解到，该公司主要的招聘渠道也是校园招聘，近年来的应届毕业生招聘名额都在数千人之众。据了解，该公司2010年全年共招收4000余名应届毕业生。除了河南煤业化工集团有限责任公司，安徽淮南矿业、淮北矿业、晋煤集团、徐矿集团等企业，每年也都会有大量的应届毕业生招聘需求。
    一览英才网旗下煤炭英才网作为一个专业从事煤炭行业招聘、求职的人力资源服务平台，致力于成为煤炭行业职业化的动力推手。在2012即将来临之即，已将校园招聘活动纳入2012年的重点工作之一，且已经开始紧锣密鼓地筹划中。据一览英才网校园招聘负责人透息，来年除了开展网络校园招聘，线下也将会举办100场校园现场招聘活动。总结历年来的成功举办经验，将继续以行业针对性为主线及更广泛的覆盖面去开展，深入内陆湖南、湖北、河南、安徽、贵州等地。从线上、线下渠道更全面的去服务于企业，为企业提供更优质、更高效的服务。
    在此辞岁迎春之季，祝大家新年新气象，元旦快乐！

 

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