钢铁英才网表示“十二五”规划将引发新的人才流动趋向
发布时间：2011-12-28 新闻来源：钢铁英才网
产能过剩问题一直困扰着国内钢铁企业。为了实现《钢铁工业“十二五”发展规划》提出的钢铁工业节能减排目标，在环渤海、长三角地区原则上不再布局新建钢铁基地，河北、山东、江苏、辽宁、山西等钢铁大省则要减量调整区域内产业布局，湖南、湖北、河南、安徽、江西等中部地区省份不增加钢铁总量，推进产业升级。而西部部分市场相对独立区域，可结合区域差别化政策，适度发展钢铁工业，新疆、云南、黑龙江等沿边地区。
另外为了从根本上解决“北钢南运”问题，“十二五”钢铁规划将对产能过剩地区的盲目扩张进行抑制，建成湛江、防城港钢铁精品基地，推进福建宁德钢铁基地建设。
钢铁英才网站长邓女士表示，随着“十二五”规划的提出，人才流动也将发生明显的变化。我国钢铁企业存在的人力资源总量庞大、结构不合理、整体素质不高等问题,将严重影响和制约着我国钢企的进一步发展。
为此钢铁英才网建议各大钢铁企业应该更加重视人力资源管理工作，采取有效措施优化人才结构，推进各类人才队伍建设，完善人才激励机制，激发人才创造活力，开展职工教育培训，提高人才能力素质，加强企业文化建设及人力资源开发。
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