中国经济和旅游业的快速发展，促使国际酒店集团纷纷抢占中国市场，本土的一些酒店业新秀也开始不断涌现。酒店英才网调查：六年间只河北省开店数在3家以上的连锁酒店从1增加到400，酒店业的高度竞争使得旧有星级酒店经理人所熟知的经营模式、营销推广、战略决策、盈利模式等方面都难以符合新的形势要求，经营规模的扩大带来了人才需求的巨大压力，此种情况下酒店高端经理人开始供不应求。
    经过近几十年的发展，国内外酒店品牌已基本占领中国一线城市，并逐步向发达二、三线城市延伸。目前，中国拥有20多万个大中小酒店、宾馆、招待所等住宿设施，其中只有1万左右是星级酒店，因此，各个知名连锁酒店正在以每年新增加10～50家的速度扩大经营规模。酒店英才网招聘专家张先生了解到：2012年喜达屋酒店开店将翻一番；洲际和万豪也表示今年将增开多家酒店；再加上各连锁酒店的扩张，这样算来配备更多成熟的酒店总经理和值班经理是非常必要的。
　　酒店英才网张先生表示，现在很多高端酒店的管理层都在虚位以待，很难找到既有经验又有能力的管理人才，有一些企业能勉强找到人，也只是负责部门而已，离独立行使经营、管理、服务权的高端经理人，还相差甚远。有些企业也在通过猎头、不惜重金从其他酒店挖人，甚至有从中层管理自行培养的，这样算下来大概需要5年以上的时间。

 

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