新员工招不来，老员工却留不住。据酒店英才网专家左小姐分析，目前酒店业最难招的三大类岗位要属服务类，技工类，营销类。其中90%以上的酒店都紧缺基层，服务员。包括餐厅和客房服务员，餐饮主管，前台领班等等。
    如今已是80、90横行的时代，很多80后、90后年轻人就业观变迁，不愿从事酒店服务业。对此，酒店英才网分析师左小姐建议，酒店管理者应该认识到，酒店并不等同于“青春饭”行业，服务人员不一定要年轻貌美，最重要的是，能把服务做好。优质服务才是酒店核心竞争力。
    再看酒店业又是如何采取“妙招”来招聘这类基层员工的呢？
    目前在酒店业广为流传着一个妙招，如今已被大部分酒店采用，凡酒店员工引荐应聘人员并成功实现就业的，酒店将给予引荐员工相应奖励，即在职员工若推荐一位应聘人员，且该人员被雇用后能顺利通过试用期并至少在酒店连续工作6个月，每成功推荐1人，引荐员工可分别获得400元到800元不等的奖励。而这种方法也确实起到了一定的作用，为酒店业招来了部分员工。
    酒店英才网左小姐表示，真心希望酒店业招聘问题能够日益解决。而通过一些网络招聘渠道，现场招聘渠道，包括户外广告渠道，内部推荐渠道都可以缓解这一现象。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博