酒店英才网记者采访了深圳几家酒店，酒店负责人刘先生说：“招聘启事从3月1号就贴上了，到现在一个打电话的都没有。最可气的是，原来招上来的10个，也有2个临时有变不能来了，现在招服务员怎么这么难？”
    同样郁闷的还有深圳南山区某酒店，酒店老板于先生告诉记者，原本说好春节假期事后回来上班的10名服务员，只按时回来3名，无奈的于先生不得不又在酒店门口贴上招聘信息。
    80、90后瞧不起端盘子
    酒店英才网记者在深圳南山区某酒店了解到，虽然春节已过，但现在服务员紧缺却成了大问题。以前在酒店服务员紧缺的时候，他们一般都会从学校招实习生，但从去年开始，学校的实习生已经很难招了。“学餐饮旅游的学生现在都选择星级酒店去实习，因为那里比较体面，发展的机会也比较多。80后90后瞧不起端盘子的工作，而一些进城的年轻农民工也把目标锁定了大酒店。”
    酒店英才网支招如何解决酒店企业招工难
    酒店英才网作为一个专门酒店企业招聘的招聘网站，也专门针对酒店企业招聘难的现象作了分析，帮助很多企业解决了招聘难的问题。80、90后瞧不起端盘子，是因为他们觉得端盘子没有前途，学不到一技之长。新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依照自己对企业的感受和评价来决定日后的工作态度和方向，因此人力资源部的讲师们一定要十分重视对每一位新员工的培训，新员工很注重自己的在公司的发展前景。随着住房、物价快速上涨使得人们生活成本增加，人们承受的压力也越来越大，每位求职者都希望能找到一个福利待遇好，环境好的工作单位，那么我们作为用人单位一定要注重企业文化，比如员工生日过年过节的给员工一些礼品，让她们感觉到家的温暖。
    酒店英才网招聘专家张小姐表示：酒店英才网深刻感受到背负的在责任重大，既要协助企事业单位招聘到合适的人，也要帮助每一个酒店从业者找到一份合适的工作。酒店英才网虽然帮助了很多企业和人才，但是我们的路还有很长要走，我们有责任和义务帮助更多的酒店企业和酒店从业者。酒店英才网会牢记我们的使命：加速中国职业化进程！

 

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