在金三银四的招聘旺季，大部份企业都抓紧这个机会做好招聘的工作。但据房地产英才网调查小组了解，很多企业招聘负责人对我们都表示在现在金三银四的招聘旺季，招聘的人是多了，但有些职业仍然是不好找。
    而据房地产英才网调查小组了解，有部分行业进入“金三银四”的职场招聘旺季以来，人才需求总体呈下降趋势，特别是房地产业人才招聘市场已进入衰退期。我国房地产在现今政策的调控下不断受到打压，房地产商门都纷纷转型，有的选择卖酱酒，有的甚至搞电子商务等。另外，房地产招聘情况在今年明显招聘职位大大减少。
    相比房地产招聘的低迷，IT行业招聘与其有着极大的对比性，但IT行业招聘也是很难，但这个难与房地产行业的难有所不同，房地产行业的难是一种招聘不想招聘，而IT行业则是想招聘，但找不到人，北京某网络科技有很限公司招聘负责人伍小姐对我们表示：“我们公司今年要招聘，两名软件工程师，而及若干程序员，但至今我们还没有招聘到30%的人，而待遇条件我们已经放到同行业的顶级水平一样招聘不到人。”
    招聘难在这最近两年现象较为明显，一位从事生产型企业的招聘经理严小姐告诉我们：“现在做招聘很辛苦也很难，特别是我们这些厂家，如果遇到一个开明的老板还好，假如老板是那种不求过程只求结果的风格，那么招聘会很大压力。我从事招聘六年，直到最近两年才开始觉得招聘难做，现在不知是否人的心态都变了，又或者说我的心态转变不过来，总之招聘就是难字一个。”
    严小姐向我们透露：“我们是一家锁具生产型企业，最近两年企业发展得很快，现在是扩大招聘，技术工种一定是难找的了，但最近两年发展到普工也难招，我们现在只完成了招聘工作的20%左右。”据房地产英才网调查小组了解，其实在广东地区大部分生产型企业都与这家企业相同，都出现有工没人做的情况。看来现今企业招聘真的要开发新思路才能吸引更多的人才。
    房地产英才网资深猎头顾问表示：“现在招人难主要问题就是薪酬的问题，现今物价可以说是一天不同一天，打工者生存受到了严重的考验，劳动者觉得自己的薪酬应该可以比企业最高水平还要高出几百，而企业一方就坚持就是这个标准，导致形成招人难的现象。另外，随着二三线城市的发展，以及二三线城市受到政策的关照很多地区的工资已经与一线城市持平，有些地区甚至出现急需用工的情况，工资比一线城市要高，因此，一线城市已经渐渐地失去了原有的竞争力。”
    社会发展离不开劳动力，企业的发展也是如此，企业在现今运营成本不断增加的情况下，理应更加着重人员的招聘工程，以免造成劳动力不接的情况。

 

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