酒店英才网招聘专家罗小姐称：招工难，一个老生常谈的问题。每年春节过后，各大公司、企业纷纷招人。然而，近年来，招工难已经成为阻碍企业发展的重要因素。至于原因，简单列述几点：一是中西部地区的崛起，为求职者提供了众多的岗位。所以，大部分人更愿意选择留在离家更近的地方，使得沿海地区求职者总数减少。二是结构性矛盾突出。虽然，招工难问题严重，但求职难问题一样凸出。全国每年几百万高校毕业生中，大部分毕业后并未从事与自己专业对口的工作，或者大部分仅仅只是从事了几个月之后发现本行业发展没前途，大部分选择了改行。三是求职者意识形态发生了根本变化。众多求职者并不像父辈那般为了生存，为了子女而非常迫切地需要工作。他们找工作更注重自己的未来，对工作环境和自身各项福利待遇要求很多。
    这就是为什么年年春节过后，都会出现用工荒的主要原因。不仅基础员工，酒店的高管也大多选择在春节后流动。就是一些中高管理层都正在寻找或已找到新东家，跨地区、跨省份流动的也不少。而且均是“人往高处走”：副职升正职，正职谋求更高级别，待遇也上涨一大截。
    就招工难的现象，我们酒店英才网记者采访了几个前来找工作的求职者看看他们最关注的是什么？一个刚毕业王小姐说：我是刚毕业出来的，由于没有工作经验。刚出社会没有安全感我想找一个氛围比较好的公司，能够学到东西，也能有好的发展空间。另外一个求职者是从事酒店业5年的刘先生，他说我想换一个环境，更能锻炼我自己的工作，希望新的公司能让我有新的提升和发展。我对自己的职业生涯有明确的规划 并且希望在薪资福利方面也有所提高。

    酒店英才网招聘专家罗小姐分析
    酒店业从业人员最关注的刚到一个新的公司，接触的事物都很陌生。公司的同事都应该有主人翁意识，热情友好的去帮助新同事，一定要杜绝传播消极思想。酒店英才网的工作人员75%的人都在4年以上，是因为酒店英才网有良好的文化，“传道-受教-解惑”一系列都做得很详细很流程化。新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依照自己对企业的感受和评价来决定日后的工作态度和方向，因此人力资源部的讲师们一定要十分重视对每一位新员工的培训，新员工很注重自己的在公司的发展前景。
    酒店英才网是国内专为从事酒店行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为酒店企业与人才提供信息互动交流服务，使酒店企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了酒店人才职业发展以实现其职业生涯规划。酒店英才网一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，以服务客户为己任，追求高效、及时、认真的服务宗旨，希望能帮助到更多的企事业单位解决招工难的问题。

 

【打印】    【关闭】

分享到：

qq空间

新浪微博

人人网

豆瓣网

MSN

腾讯微博